La mobilité interne a autant d’intérêt pour l’entreprise que pour les salariés.
Cela réduit le coût et la durée d’un recrutement pour l’employeur et en parallèle déploie la motivation et la productivité de ses collaborateurs.
La pérennité de l’entreprise repose sur l’engagement de son personnel. Il est donc essentiel de prendre des dispositions pour optimiser une mobilité interne.
Comment gérer les mobilités internes ?
- Différencier les types de mobilités internes (horizontale, verticale et géographique)
- Bien comprendre les enjeux et les avantages d’une mobilité interne face à un recrutement externe
- Optimiser la politique de l’entreprise sur la mobilité interne
- Déterminer les besoins de l’entreprise
- Piloter la mobilité interne
- Prise en compte des contraintes légales (période d’essai, rémunération, statut …)
La gestion des mobilités et carrières occupe une place stratégique dans la politique RH de votre entreprise, il est donc essentiel de vous faire accompagner.
NOTRE ÉQUIPE
Au sein de notre équipe, nos consultants psychologues ou experts en ressources humaines seront à vos côtés pour accompagner votre entreprise dans les changements liés à la mobilité.
Vous voulez en savoir plus ? N’hésitez pas à nous adresser votre demande directement sur notre formulaire de contact !
Retrouvez toutes nos prestations et suivez toutes nos actualités sur notre page Facebook !
